现在会有不少企业会使用劳务派遣用工这种用工形式，然而劳务派遣工和合同工分别属于两个不同的劳务主体，因此有不少劳务派遣工比较关心自己与合同工之间有哪些差别，这些差别大不大，那么企业合同工与劳务派遣工的差别大不大呢？看看小编的介绍吧。

工作性质的差别：

劳务派遣工是原单位根据自己单位的工作性质，把自己单位中的一部分业务，外派给其他公司去做。

而劳务派遣工主要就是承担这类的工作，比如：清洁业务、包装、拆卸业务等，这些都是可以外包的业务！劳务派遣工主要是承担比较繁重的体力劳动。而合同工是由单位招聘过来的员工，并且签署劳动合同的成为合同工，他们一般从事管理、技术等岗位！

用工关系的差别：

劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳务合同，再由劳务派遣公司统一管理派遣到其他用人单位进行工作的一些工作形式。他们的工资和社会保障由劳务派遣公司负担，雇主不在乎这些！合同工直接与单位劳动合同签订，他们的工资、社会保障、工作由雇主所有。

使用上的区别：

其工作比较有局限性，促销和使用由劳务派遣公司管理，雇主和劳务派遣的工人与他们无关，不会与他们签订任何合同，不会搬迁他们的工作。承包商属于公司的正式雇员，工作转移、评估、晋升等单位由权利执行，也可根据规定终止或续签劳务合同。

以上，就是小编对“企业合同工与劳务派遣工的差别大不大”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！